Retraite de base 2027 : le maximum passe à 2 037,50 € par mois avec le nouveau plafond de la Sécu, mais même un cadre payé au plafond reste en dessous

Le plafond de la Sécurité sociale passera de 4 005 € à 4 075 € par mois au 1er janvier 2027, soit 48 900 € sur l’année. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a annoncé cette hausse de 1,74 % le 16 octobre ; l’arrêté qui la rendra officielle doit paraître avant la fin de l’année. [1] [2] Ce chiffre, surtout connu des services de paie, fixe aussi une limite que beaucoup de futurs retraités ignorent : la retraite de base versée par l’Assurance retraite ne peut pas dépasser la moitié de ce plafond. Pour un départ en 2027, ce maximum passera donc à 2 037,50 € brut par mois, contre 2 002,50 € pour un départ en 2026. [3]

Sur le papier, la hausse est de 35 € par mois. Dans les faits, sans surcote, même un cadre qui a cotisé chaque année sur le plafond complet n’y arrive pas. Le mode de calcul de la pension l’explique, et il dit aussi ce que la hausse de 2027 change, ou ne change pas, pour quelqu’un qui part l’an prochain.

Un plafond qui monte de 70 € par mois, au rythme des salaires

Le plafond de la Sécurité sociale est le montant de salaire au-delà duquel certaines cotisations ne sont plus prélevées, à commencer par la principale cotisation de retraite de base. Il sert aussi à calculer le montant maximal de plusieurs prestations. [2] Il est revu chaque 1er janvier selon l’évolution du salaire moyen par tête de l’année précédente : après +2 % en 2026, la hausse est de 1,74 % en 2027. [1] [2]

Les valeurs annoncées pour 2027 sont les suivantes : [1] [2]

• 48 900 € par an (contre 48 060 € en 2026) ;
• 4 075 € par mois (contre 4 005 €) ;
• 12 225 € par trimestre, 224 € par jour et 30 € par heure.

À Mayotte, où un plafond spécifique s’applique, le montant mensuel passera à 3 229 €, en hausse de 6,8 %. [1] Côté retraite, le plafond intervient à deux moments : pendant la carrière, il limite la part du salaire qui compte pour la pension, et au moment du départ, il fixe le montant maximal de la retraite de base. [2] [3]

Pour un départ en 2027, la retraite de base ne pourra pas dépasser 2 037,50 € brut

La règle est inscrite noir sur blanc : la retraite versée par l’Assurance retraite ne peut pas dépasser 50 % du plafond de la Sécurité sociale applicable l’année du départ. [3] Avec un plafond annuel de 48 900 €, cela donne 24 450 € par an, soit 2 037,50 € brut par mois pour une retraite qui commence en 2027. C’est 35 € de plus par mois, ou 420 € par an, que pour un départ en 2026.

Deux précisions comptent. Il s’agit d’un montant brut, avant les prélèvements sociaux. Et ce plafond ne concerne que la retraite de base des salariés du privé : la retraite complémentaire Agirc-Arrco, calculée en points, s’y ajoute. Seule la surcote, accordée à ceux qui continuent de travailler après avoir réuni tous leurs trimestres et atteint l’âge légal, permet de dépasser ce montant. [3]

Pourquoi même un cadre payé au plafond toute sa carrière n’atteint pas ce maximum

La retraite de base se calcule ainsi : revenu annuel moyen × taux de la pension × durée d’assurance / durée requise pour le taux plein. [3] Le revenu annuel moyen est la moyenne des salaires des 25 meilleures années. Chaque salaire est d’abord limité au plafond de son année, puis revalorisé par un coefficient fixé chaque année par l’Assurance retraite. [3] [5]

Tout se joue sur cette revalorisation. Le plafond progresse comme les salaires, alors que les coefficients suivent les prix, qui ont augmenté moins vite. Un salaire au plafond de 2005, une fois revalorisé, vaut donc nettement moins que le plafond d’aujourd’hui : [4] [5]

Nous avons fait le calcul pour un salarié parti en 2026, au taux plein et avec tous ses trimestres, qui aurait gagné au moins le plafond chaque année. Ses 25 meilleures années revalorisées (2000, puis 2002 à 2025) donnent un revenu annuel moyen de 44 434 €, soit 92,5 % du plafond 2026. Sa pension de base atteint environ 1 851 € brut par mois, environ 151 € de moins que le maximum de 2 002,50 €. [3] [4] [5] Le même écart se retrouvera pour un départ en 2027 : les coefficients applicables cette année-là ne seront connus qu’en fin d’année, mais le mécanisme ne change pas.

Un autre détail limite l’effet de la hausse pour les futurs retraités : les revenus de l’année du départ ne sont pas pris en compte dans le calcul. [3] Pour quelqu’un qui part en 2027, le plafond de 4 075 € relève donc le maximum de sa pension, mais aucun de ses salaires de 2027 n’entre dans sa moyenne. Sa dernière année retenue sera 2026, limitée au plafond de 48 060 €.

Si vous travaillez encore en 2027 : un peu plus de cotisations au-dessus du plafond

Pour un salarié payé sous le plafond, rien ne change sur cette ligne de la fiche de paie : toute sa rémunération était déjà soumise à la cotisation vieillesse. Au-dessus de 4 075 € brut par mois, 70 € de salaire mensuel en plus entrent dans cette cotisation, au taux de 6,90 % pour le salarié et de 8,55 % pour l’employeur. [6] Cela représente 4,83 € par mois de cotisation en plus pour le salarié, et 5,99 € pour l’employeur. En échange, le salaire de 2027 comptera jusqu’à 48 900 € dans le calcul de la future retraite. Le plafond sert aussi de repère pour les cotisations des régimes complémentaires. [2]

Déjà à la retraite : le plafond ne change rien à votre pension

Une fois la retraite liquidée, son montant ne dépend plus du plafond. La pension de base est revalorisée chaque 1er janvier selon l’évolution des prix hors tabac. [3] Pour janvier 2027, cette revalorisation fait l’objet d’un débat au Parlement dans le budget de la Sécurité sociale, entre le gel prévu au-delà d’un certain montant de pension et une hausse de 1,4 % proposée à la place, comme nous l’expliquions dans notre article sur le gel des pensions en 2027. Le plafond de 4 075 € s’appliquera, lui, dès le 1er janvier, une fois l’arrêté publié. [1]