Agirc-Arrco : la pension du 2 novembre augmente de 1,4 %, mais en Ehpad à l’aide sociale, votre parent ne gardera qu’environ 10 % de la hausse

Lundi 2 novembre, les retraités du privé recevront leur première pension Agirc-Arrco revalorisée. Le conseil d’administration du régime a décidé, le 14 octobre, une hausse de 1,4 % des retraites complémentaires à compter du 1er novembre 2026, après une année sans augmentation. [1] Sur le papier, la règle est la même pour les 14 millions de retraités concernés. Sur le compte d’un parent âgé, l’effet réel dépend pourtant beaucoup de sa situation : vivre chez soi, payer seul son Ehpad, bénéficier de l’aide sociale du département ou toucher une pension de réversion ne donne pas le même résultat. [2]

Le calcul de base, lui, reste simple : il suffit de multiplier le montant brut mensuel de la complémentaire par 0,014, comme nous l’avions détaillé dans notre article sur ce que la hausse de 1,4 % ajoute concrètement à une retraite. Ce qui change d’une famille à l’autre, c’est la part de ces euros qui reste vraiment entre les mains du retraité.

Une hausse automatique, versée dès le lundi 2 novembre

Aucune démarche n’est nécessaire. La revalorisation porte sur la valeur de service du point, le prix auquel le régime convertit chaque point accumulé pendant la carrière en euros de pension. Restée à 1,4386 € depuis le 1er novembre 2024, elle passe à 1,4587 €. [3] Toutes les pensions complémentaires en cours augmentent donc dans la même proportion, réversions comprises. [2]

Le 1er novembre 2026 tombant un dimanche, jour de la Toussaint, la pension de novembre sera versée le lundi 2 novembre, déjà au nouveau montant. Selon les banques, l’argent peut apparaître sur le compte avec un léger décalage. [2] [4]

Deux limites encadrent cette bonne nouvelle. La hausse ne concerne que la retraite complémentaire : la retraite de base de l’Assurance retraite ou de la MSA suit son propre calendrier, avec une revalorisation au 1er janvier. Et aucun rattrapage n’est prévu pour novembre 2025, quand le point n’avait pas bougé faute d’accord entre syndicats et patronat. [2] [4]

Pourquoi 1,4 %, alors que la règle permettait d’aller jusqu’à 1,9 %

Le taux ne sort pas d’un chapeau. L’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023, qui fixe les règles du régime pour 2024 à 2026, part de l’évolution des prix hors tabac estimée par l’Insee pour l’année en cours, et non de l’inflation déjà constatée, puis la diminue de 0,4 point. [1] Certaines reprises évoquent une indexation sur l’inflation « enregistrée » dans l’année : c’est bien une prévision qui sert de base. Avec une inflation hors tabac estimée à 2 % pour 2026, le point de départ était donc de 1,6 %.

Le conseil d’administration dispose ensuite d’une marge de 0,4 point dans un sens ou dans l’autre, sans pouvoir dépasser la progression prévue du salaire moyen, estimée à 1,9 %. La fourchette allait donc de 1,2 % à 1,9 %. [1] Les partenaires sociaux ont retenu 1,4 %, soit 0,2 point sous la formule de référence et 0,5 point sous le maximum possible. Sur une complémentaire de 500 € bruts, cet écart avec le plafond représente 2,50 € par mois.

Le vote a été partagé : les trois organisations patronales et trois syndicats ont approuvé ce taux, la CGT a voté contre et la CFE-CGC a quitté les discussions. [2] Le régime chiffre le coût de la mesure à 1,4 milliard d’euros en année pleine et 21 milliards sur quinze ans, intégralement financés par ses propres ressources. [1]

Sept ans de valeur du point : deux années blanches

Replacée dans la durée, la hausse de 2026 prend une autre couleur. Depuis 2019, la valeur du point a été gelée deux fois, en 2020 puis en 2025, et n’a fortement progressé qu’au moment de la poussée d’inflation de 2022 et 2023. [3] [2]

De novembre 2019 à novembre 2026, le point a ainsi gagné 14,7 % en sept ans, selon notre calcul à partir de ces valeurs. La période la plus longue sans changement est celle qui s’achève : le point est resté à 1,4386 € pendant deux ans, du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2026.

En Ehpad, la hausse profite d’abord à celui qui paie la facture

Pour un parent hébergé en établissement, tout dépend de la façon dont son séjour est financé. S’il règle lui-même sa facture, avec ses revenus, son épargne ou l’aide de ses enfants, les euros supplémentaires s’ajoutent simplement à ses ressources et allègent un peu le reste à charge de la famille. [2]

La situation change avec l’aide sociale à l’hébergement (ASH), versée par le département quand les revenus du résident ne suffisent pas à payer l’Ehpad. Le résident consacre en général 90 % de ses ressources à ses frais d’hébergement, et le département paie le reste directement à l’établissement. Une somme minimale lui est toujours laissée pour ses dépenses personnelles : 1 % du montant annuel de l’Aspa, l’ex-minimum vieillesse, soit 125 € par mois pour une personne seule en 2026. [5] [6]

Concrètement, sur 7 € bruts de hausse pour une complémentaire de 500 €, un résident à l’ASH conserve environ 0,70 €. S’il ne dispose déjà que du minimum garanti, sa somme disponible ne bouge pas : la totalité de la hausse sert à couvrir ses frais de séjour. [2] En contrepartie, la part payée par le département, et le cas échéant celle demandée aux enfants au titre de l’obligation alimentaire, peut diminuer d’autant lors du réexamen du dossier, selon le règlement départemental d’aide sociale. [2] [5]

Veuf ou veuve : la réversion suit le même mouvement

Beaucoup de parents âgés touchent, en plus de leur propre retraite, une partie de celle de leur conjoint décédé. Chez l’Agirc-Arrco, cette pension de réversion correspond à 60 % des points acquis par le conjoint. Elle est calculée avec la même valeur de point, et augmente donc elle aussi de 1,4 % au 1er novembre. [2] Un parent qui cumule sa propre complémentaire et une réversion verra les deux montants progresser.

Exemple de calcul de notre rédaction : une réversion portant sur 3 000 points rapportait 359,65 € bruts par mois avec l’ancienne valeur du point ; elle passe à 364,68 €, soit environ 5 € de plus.

Sont concernés les anciens salariés du privé, cadres ou non, ainsi que les personnes ayant eu une carrière mixte, pour la seule part de leurs points Agirc-Arrco. Un parent qui a fait toute sa carrière dans la fonction publique n’est pas concerné : sa retraite relève d’autres régimes, avec leurs propres règles. [2]

Comment vérifier le montant sur la pension de novembre

Le montant revalorisé apparaît dans l’espace personnel du retraité sur le site de l’Agirc-Arrco. Pour aider un parent, le plus simple est de comparer les montants bruts d’octobre et de novembre : l’écart doit correspondre à environ 1,4 %. [2] Le montant net dépend ensuite des prélèvements sociaux (CSG, CRDS, Casa et cotisation d’assurance maladie propre aux complémentaires), puis du prélèvement à la source si le retraité est imposable. Le taux de CSG étant fixé d’après le revenu fiscal de référence de l’avant-dernière année, cette hausse ne fait pas changer un retraité de taux du jour au lendemain. [2]

La prochaine étape se jouera ailleurs. Cette revalorisation est la dernière calculée selon l’accord de 2023. La valeur d’achat du point, qui sert à convertir les cotisations des salariés en points, n’a pas été fixée en octobre comme d’habitude : elle sera déterminée dans la négociation du prochain accord, pour la période 2027-2030, qui doit aussi définir les règles de revalorisation des années suivantes. [1] Côté retraite de base, le débat sur un gel des pensions en 2027 se poursuit au Parlement, comme nous l’expliquions dans notre article sur la proposition d’une hausse de 1,4 % à la place du gel.